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    离月底越近，大家的心里越紧张，他们要看看自己是不是碰上好时代了。

    发奖金的日子终于姗姗来了，大家屏息凝视着自己的手机屏幕，等待着那个到账的短信。

    沉默了一下午，临下班，销售部沸腾了。所有人都都不敢相信自己的眼睛，又登上手机银行查了又查。终于确定，吴总监按着说好的激励措施，不打折扣的发了大家的奖金，一分钱都不少。

    第一次领到这么高的奖金，第一次感受到自己劳动的价值，小年轻们脸上笑着，眼里的泪花转着，他们恨不得走到吴柯面前亲他一口。这样的领到，上哪里去找？好好干吧！今年买车买房，不在话下。

    继代理商网络改制成功后，销售部内部的激励考核制度也顺利实施。明昌设备重新焕发出强大的市场适应力，短短几个月时间，名厂设备的市场占有率便突破了历史最高纪录。大量的订单纷至沓来，销售部活了，销售网络活了，厂子活了。

    作为主营业务的设备制造业利润再次登上明昌集团各项业务之首，明昌集团的社会影响力重回巅峰。

    这是陈明昌没有想到的，过去他虽然意识到孙猴子是个饭桶，换个人也许可以做出更好的成绩。但是他没有料到，设备销售这一块儿可以做的这么好。

    这意味着什么？陈明昌最为看重的实业这一块儿重回巅峰，明昌集团的脚跟立的更稳了。更重要的是，个厂的厂长和各地的代理商都是他的战友或同学，是自己的老兄弟老班底。这些人近几年来牢骚不断，见到自己就哭穷。现在好了，都忙的顾不上来看自己了，大把的数着钞票偷笑呢。

    吴柯虽然只负责设备这一条线，但他的成绩在陈明昌眼里已经远远的超过了杨岩。

    杨岩是不错，开启了公司混业经营的先河，开辟了多个产业项目，几年间集团也是赚的盆满钵满。但是，陈明昌并不快乐。他一直认为那些产业的快钱来得快，去的也快，不会长久。再加上老兄弟一点好处都没有沾上，因此，杨岩的功劳簿在陈明昌看来，并不亮眼。

    近一两年来，杨岩大力公开招聘年轻人，安排了很多年轻人到核心岗位。他与陈明昌理念不同，他满脑子是现代企业观念，公司化管理，哪里有高利润资本就流向哪里。地产、娱乐、金融，几乎哪里热他就向哪里投资。陈明昌之所以不阻拦，还不是因为钱是个好东西？

    现在情况变了，实业上也可以大把赚钱了，吴柯这个福将来了，那个心怀异志的杨岩还有继续重用的必要吗？

    杨岩其实是冤枉的，说他与陈明昌理念不合倒也不差，但说他心怀异志那就是天大的冤枉了。高学历，在本地没有任何根基，仅凭着对陈明昌的知遇之恩便潜心留在当初风雨飘摇的明昌集团。大刀阔斧，引进最先进的理念，用各种方式壮大明昌集团。

    干的久了，掌声多了，自然会膨胀一些，自然会对陈明昌的陈旧理念更加不屑。很多情况下，他不汇报了，自行其是，赚钱了就行。陈明昌也乐得躺着数钞票。

    但陈明昌不是刘阿斗，他有他的追求。公司危机一过，他便看到了自己地位上的危机。这尼玛杨岩现在是另立山头了呀！开了那么多娱/乐城连问我都不问，这还得了？

    吴柯就不同了，没有什么大志向，让他干什么他就干什么，却有超越大多数人的眼光和魄力。更重要的是这个人好像自带流量，运气爆棚，做什么火什么，就算炒作一泡翔估计都能火起来。这样的人才，去哪里找？

    吴柯为公司带来超级利润的同时，自己的腰包也鼓了起来，比他开忽悠公司的时候还要赚的多。这尼玛可比单干强多了，躺着赚呀，还踏实。

    侯胖子眼红，也想来销售部蹭热度。被吴柯一阵拳打脚踢，侯胖子不懂了。

    “吴总，说好的有钱一起赚嘛，你就忍心看着我喝汤？保安队的那点工资和奖金连你的零头都不到，我不平衡！”
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